白领丽人遭遇人际“篱笆”
在现实生活中，许多有着高学历的女大学生在步入职场后，却因为种种原因频繁“跳槽”，个中缘由除了适应不了新工作外，更多的是——
白领丽人遭遇人际“篱笆”
杨红与小丽同在一个公司工作。她们都是那种有能力又肯干的女孩。杨红因比小丽早三年进公司业务能力又强，已被提升为部门经理，而刚进公司的小丽又恰恰在她的领导之下。
因为工作关系，小丽与杨红之间免不了要打交道。可是，一个多月相处下来，小丽发现杨红似乎对她并不友好，对她总有种抵触感。小丽自尊心颇强，于是她对杨红也就没有了好感。而杨红却老是觉得，这个刚进公司的小姑娘对她这个部门经理缺乏应有的尊重，有种目中无人的狂妄。于是，两个人在工作中免不了磕磕碰碰，不良情绪在相互的敌意中暗暗滋长，杨红和小丽的心上也蒙上了一层阴影。
为此，自知不是杨红对手的小丽竟滋生了“跳槽”的念头。她想：我惹不起，还躲不起吗?但是，她又有点不大甘心——好不容易过五关斩六将应聘进来才一个来月，就这样因为人际关系而败下阵来，也显得太窝囊了。就这样，在去与留之间徘徊的小丽，陷入了无尽的烦恼之中，大大地降低了自己的工作效率，使得老板对她颇有微词。小丽想，再这样下去，不用自己跳槽，就会被老板炒掉。
与人际“篱笆”过招
那么，应该怎么做，才能拆除同性同事之间的这道“篱笆”，消除彼此间这种不良情绪，让像小丽与杨红这样的白领丽人更好地完成从学校到职场的过渡，轻松地游走于职场呢?其实，在单位中，因为各人家庭、教育、喜好、观念的不同，同事间不投缘也就在所难免。这就要求我们具备良好的心理素质与恰当的应对策略，这些必要的硬件，是人们进行广泛社交活动的必要条件。因此，在工作中应该注重自身修养，努力克服以下人际交往中的病态心理：
自卑心理
现实生活中，有些人特别是职场新人，很容易因为自己缺乏相关的经验而产生自卑心理，给自己的职场生涯无形中增加了许多压力。有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。这种状况如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损掉自己驰骋职场的胆识、魄力和独特的个性。
排他心理
不管你事业上多么成功，职场经验多么丰富，工作能力多么强，你都不能因为这些自恃甚高而轻视他人，对职场新人采取排斥的态度，甚至于因为害怕职业新人超越自己而处处为他人设障。这种心理如不克服，你就会给下属留下争强好胜，自高自大的印象，使自己始终处在人际关系相对紧张的环境中，对自己今后的发展与升迁极为不利。
妒忌心理
这是某些女白领人缘不好的重要因素。能力比她强的，她不服气；受老板器重的，她看不顺眼；别人之间相互关系密切，她则悻悻然，充满了妒忌。整天斜着眼睛看人，仿佛全公司人都跟她有仇似的。这些表现，虽然不是有意的，却必然会引起同事的反感，无形中在她与别人之间构筑了一道人际关系的“篱笆”。
猜疑心理
有猜疑心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每听到或看到别人在议论什么，就猜测别人是在讲自己的坏话，从而对别人充满了敌意。产生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏应有的职场安全感，把自己的注意力都集中在对外界的防卫上。她们在人际关系中没有信任感，当然也不可能与别人沟通了，久而久之，这类人在职场中会成为真正的“孤家寡人”。
冷漠心理
有些人对与自己无关的人和事一贯冷漠对待，并本着“事不关己，高高挂起”的态度，缺乏应有的亲和力。她们甚至错误地认为尖刻的语言、孤傲的态度，就是自己的“个性”，从而使同事们不敢接近自己，使自己无端地失去了许多本来可以谈得来的职场朋友。
功利心理
有些很功利的人交朋友也带着功利的色彩，她们认为交朋友的目的就是以便将来有一天可以“互相利用”，因此她们只结交对自己有用的，能给自己带来好处的人，而且常常是事情过后就“过河拆桥”，将朋友的好处忘得一干二净。这种人际交往中的占便宜心理，会使自己的人格受到损害。
克服了以上心理，女性白领之间的人际关系会好处得多。最后，建议白领丽人们学一点社会心理学，对处理好人际关系是十分必要的。俗语说得好：“人缘是个宝”，良好的人际关系，会带来愉快的情绪，更有益于工作和生活。愿白领丽人们早日拆除横亘在彼此之间的人际关系的“篱笆”，不要再让其成为阻碍自己事业发展的障碍，轻松愉快地迎来事业的成功!